詢問2個月餐補費未發遭辭退，律師：公司隨意取消也合理
浙江臺州一女子因詢問2個月餐補費未發緣由遭辭退。
當事人萬女士介紹，入職時公司明確承諾有餐補，兩個月沒發餐補后，自己去詢問老板，老板稱餐補是公司的額外福利，有權利不發。
自己表示理解，建議老板取消可以提前告知員工而不是等員工詢問。老板稱他的決定沒必要告知員工，他說取消就取消，并當場辭退了自己。目前已經申請了勞動仲裁，在等待開庭中。
對于餐補問題，律師表示分兩種情況：如果勞動合同中沒有規定公司給員工有餐補，那么公司隨意取消也是合理的，由于法律上未規定用人單位必須向勞動者支付餐補，勞動者若想用人單位提供餐補，應該在勞動合同中明確約定。
如果勞動合同中明確約定用人單位應向勞動者支付餐補，用人單位無理由又突然取消餐補的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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