世界視訊！什么是人性化管理？人性化管理相關(guān)內(nèi)容

中國(guó)企業(yè)的管理，說(shuō)起來(lái)都以“人”為中心，以人為管理的主體。

基于人的理念來(lái)組合，按照人能接受的道理來(lái)應(yīng)變。人治的色彩永遠(yuǎn)大于法治。大家口口聲聲說(shuō)法治，心里頭則沒(méi)有不知道“徒法不足以自行”的。

人來(lái)推行法治，到頭來(lái)還是以人為主。以人為主，人與人的關(guān)系，有關(guān)系，沒(méi)關(guān)系；沒(méi)關(guān)系，有關(guān)系。大家聽起來(lái)，也特別有所體會(huì)。

【資料圖】

不少人覺(jué)得在我們的社會(huì)上，很多時(shí)候規(guī)則是可以隨時(shí)被推翻和修改的，里面的心里矛盾，是想著別人規(guī)規(guī)矩矩，自己可以隨心所欲，有這樣的想法很正常，只是我們需要系統(tǒng)的了解這樣的想法來(lái)自哪里。其實(shí)這就是人性化管理的一種具體體現(xiàn)。

了解這樣的想法，我們就可以很快明白什么是人性化管理了。

法是死的，人是活的

死的法需要活的人來(lái)加以合理運(yùn)用，而不是不動(dòng)腦筋地死守法律規(guī)章。

特別是中國(guó)人、中國(guó)文字、中國(guó)話，簡(jiǎn)直靈活無(wú)比，隨時(shí)變來(lái)變?nèi)ィ弥袊?guó)文字來(lái)訂立法律，十個(gè)人有十種不同的解釋。最后還得以解說(shuō)者的身分、地位、權(quán)勢(shì)來(lái)決定。所以徒法不足以自行，仍然以人為主。

天下事沒(méi)有什么不能變通的，若是變通不了，大多是因?yàn)檎义e(cuò)了人。

只要找對(duì)人，變通應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。這種觀念，使我們懷疑法的公信力，而事實(shí)證明，不合法的事情，找對(duì)入之后，往往就地合法，令人不得不相信，自古以來(lái)的傳言十分正確。就地正法可以變成就地合法，天下還有什么事情是變不通的呢？

誠(chéng)信問(wèn)題，在中國(guó)杜會(huì)，永遠(yuǎn)是各說(shuō)各話，始終難以真相大白。人人不違法，個(gè)個(gè)能變通，所以人的因素，顯然比法更為重要。人治大于法治，表現(xiàn)在有法卻常常由人來(lái)變通，而且大多數(shù)人都沒(méi)有話說(shuō)，就算說(shuō)話，也不過(guò)是白說(shuō)，有如狗吠火車，毫無(wú)效果。

法由少數(shù)人訂立，由一個(gè)人修改。

這種現(xiàn)象，是中國(guó)社會(huì)自古迄今的一貫精神。少數(shù)可以控制的人，稍微有意見就加以恐嚇、威脅，再不聽從命令便殺一儆百，給予懲罰。這樣定出來(lái)的法，即使大家很不滿意，也可以自己宣稱良法美意。理由是“少數(shù)賢達(dá)的觀點(diǎn)，勝過(guò)多數(shù)愚昧的想法”。易經(jīng)“賢大于多數(shù)”，“少數(shù)賢明的意見比鄉(xiāng)數(shù)更高明”的觀念，正好派上用場(chǎng)。

遇到實(shí)際情況的需要，最高領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人.便可以修改法律規(guī)定。明文訂立的事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)口頭一句話，也能夠保證不讓其實(shí)施。只要找保證，大家請(qǐng)放一百個(gè)心。

搞清楚這三點(diǎn)，你就進(jìn)入了人性化管理的大門。